考勤表不是本人签字有效

考勤表非本人签字，其效力需视具体情况而定。分析：考勤表作为记录员工出勤情况的重要文件，通常要求员工本人签字确认。若考勤表上的签字非员工本人所为，其法律效力会受到影响。在劳动争议中，该考勤表可能不被视为有效证据。然而，如果公司能提供其他证据（如监控录像、同事证言等）证明员工的出勤情况，该考勤表仍可能作为辅助证据使用。提醒：当考勤表出现频繁的非本人签字情况，或因此引发劳动争议时，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 协商或调解：双方可坐下来，就考勤表签字问题进行沟通。员工可解释签字非本人所为的原因，公司可提供其他证据支持考勤表的真实性。双方达成共识后，可签订调解协议。2. 劳动仲裁：若协商无果，员工或公司可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，双方需提交证据，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。3. 诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，双方可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需进行举证、质证等环节，法院将根据事实和法律规定作出判决。在整个过程中，建议双方保持冷静，理性对待争议，寻求最佳解决方案。
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处理方式：从法律角度看，考勤表非本人签字问题的处理方式主要有两种：一是通过协商或调解解决争议；二是通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）解决争议。选择方式：选择何种处理方式，需根据具体情况而定。如果争议较小，双方可通过协商或调解达成共识；如果争议较大，或协商、调解无果，可考虑通过法律途径解决。