病假期间工资是如何计算的，还是基本工资的8

病假工资并非固定为原工资的80%或基本工资的80%，而是依据工龄和病假期限计算。根据《劳动法》等相关规定，病假工资系数与工龄和病假时长相关，如处理不当，可能导致员工权益受损或企业面临法律风险。
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病假工资按工龄和病假时长算。具体操作：1.确定员工工龄；2.根据病假时长查找对应系数，如不满2年为60%，满2年不满4年为70%等；3.使用公式“月病假工资=病假工资基数×系数”或“日病假工资=病假工资基数÷计薪日×系数”计算；4.确保计算结果符合当地最低工资标准，避免法律风险。
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病假工资处理需依据具体工龄和病假时长确定系数。选择处理方式时，应参考《劳动法》规定，结合员工实际工龄和病假情况，计算相应的病假工资系数，确保合法合规。