离职后公司让补签合同,是否违规?

离职后公司让补签合同,若不存在欺诈等违规情况则有效。依据《劳动合同法》,合同若以欺诈、胁迫订立则无效。不及时处理可能导致权益受损,如无法维权或面临法律纠纷。
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离职后补签合同,处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商,协商不成可向劳动争议仲裁委申请仲裁,仍不满则可诉诸法院。
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离职补签需谨慎。操作如下:1.审查合同内容,确保无欺诈、胁迫;2.若有异议,与公司协商;3.协商无果,申请劳动仲裁;4.仲裁不服,提起诉讼,依据《劳动合同法》维权。

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