出差时受伤算工伤吗

出差时受伤确实可能算工伤。因工作原因出差并受伤，符合工伤认定情形。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若不及时处理，可能影响工伤认定及赔偿，导致权益受损。
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出差受伤常见的处理方式包括申请工伤认定、寻求医疗救治及与单位协商赔偿。应先进行工伤认定，确保伤害性质；随后及时就医治疗，保存好相关证据；最后与单位沟通协商赔偿事宜，或申请劳动仲裁。
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出差受伤处理：1. 立即就医，并保存好医疗证据；2. 及时向单位报告，申请工伤认定；3. 与单位协商赔偿，不满可申请劳动仲裁或诉讼；4. 如涉及第三方责任，可考虑法律途径追责。