何时是申请停工留薪的最佳时机？

最佳时机为工伤发生后及时申请。此时申请可确保享受停工留薪待遇，避免错过时机。《工伤保险条例》规定，停工留薪期需根据医疗机构证明确定，未及时申请可能影响权益。
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不同情况下处理方式：1.工伤发生后，立即就医并取得医疗证明，作为停工留薪依据。2.向单位提交工伤认定申请及医疗证明，协商停工留薪事宜。3.如单位不同意，可向社保部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
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常见处理方式为提交工伤认定申请及医疗证明。应尽快准备相关材料，向单位或社保部门提交，以确保停工留薪权利得到保障。选择处理方式时需确保材料齐全，避免延误。