单位缴纳的三险和职工社保一样吗？

单位缴纳的三险与职工社保不完全一样。分析说明：从法律角度看，职工社保通常包括五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而单位所说的“三险”可能仅指其中的养老保险、医疗保险和失业保险。工伤保险和生育保险对于职工来说同样重要，它们在特定情况下能为职工提供保障。因此，如果单位仅缴纳三险，那么职工在社保方面的保障将不完整。提醒：若单位未按规定缴纳全部社保项目，导致职工在需要时无法享受相应保障，这表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助来维护自身权益。
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处理方式：从法律角度来看，对于单位未按规定缴纳全部社保项目的问题，职工可以采取以下常见处理方式：1.与单位协商，要求单位补缴缺失的社保项目。2.向当地社保部门投诉，由社保部门介入处理。3.寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。选择建议：职工应根据自身情况和问题的严重程度来选择合适的处理方式。如果问题较为轻微，可以先尝试与单位协商；如果协商无果，再向社保部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.协商处理：职工可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达单位应缴纳全部社保项目的要求，并附上相关法律法规的依据，以便单位能够理解和配合。2.投诉处理：职工可以向当地社保部门提交书面投诉材料，详细说明单位未按规定缴纳全部社保项目的情况，并提供相关证据。社保部门在收到投诉后，会进行调查处理，并督促单位补缴缺失的社保项目。3.法律途径：如果协商和投诉均无果，职工可以寻求法律援助，咨询专业律师并准备相关证据材料。律师会根据具体情况为职工提供法律建议，并协助职工通过法律途径来维护自己的合法权益。在必要时，职工还可以向法院提起诉讼来解决问题。