签订劳务合同时，是否应提供误工证明？

签订劳务合同时，误工证明非必须但建议提供。依据《劳动合同法》等，误工证明可明确误工责任，避免纠纷。无此证明，一旦发生误工争议，可能影响权益维护。
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签订劳务合同时，处理误工证明的常见方式有提供或协商不提供。若合同涉及可能误工情形，建议提供以明确责任；若双方信任度高，可协商不提供，但需口头或书面明确误工处理方式。
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误工证明视情况而定。若需提供，操作如下：1.准备误工证明，含标题、身份信息、误工事由、起止时间；2.公司盖章并注明日期；3.双方确认无误后，作为合同附件。若不需提供，应明确误工处理办法，避免后续争议。