暑假工工期未到不批离职怎么办

暑假工工期未到离职不批，可依法处理。依据《劳动合同法》，提前三天书面辞职即可，不批可向劳动部门投诉或司法解决。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工离职不批，应这样处理：1. 尝试与雇主沟通，说明离职原因，争取理解；2. 若沟通无果，提前三天提交书面辞职信，明确离职日期；3. 雇主不批，立即向当地劳动部门投诉，或寻求法律援助申请司法解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工离职不批，常见处理方式有投诉劳动部门、申请司法解决及提前书面辞职。选择时应考虑效率与合法性，优先尝试与雇主沟通，无果后采取法律手段。