一个月休4天班干了13天工资怎么算

月休4天班干13天工资应按出勤天数比例计算。依据《劳动法》，岗薪工资计算办法为固定月薪应出勤天数*实际出勤天数，不及时支付或计算错误将影响员工权益。
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对于月休4天班干13天工资问题，常见处理方式为：1. 按月薪除以应出勤天数再乘实际出勤天数计算；2. 如公司实行周、日工资制，则相应按周、日支付。选择方式需依据公司实际工资制度及出勤记录决定。
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月休4天班干13天工资处理：1. 如为月薪制，则将月薪除以应出勤天数，再乘以13天实际出勤天数计算所得即为应发工资。2. 若公司采用周薪或日薪制，则直接按相应周期（周或日）的工资标准乘以实际出勤的周数或日数计算。3. 特殊情况如法定节假日加班等，需额外依据劳动法规定支付加班费。