农业银行社保卡未激活，助学金可能无法到账。分析：社保卡作为助学金发放的指定账户，其状态直接影响资金的入账。若社保卡未激活，银行系统可能无法识别该账户，导致助学金转账失败。此外，未激活的社保卡也无法进行正.

哥哥的案底一般不会直接影响弟弟的政审结果。分析：在法律上，哥哥和弟弟是独立的个体，各自承担法律责任。政审主要考察个人的政治立场、道德品质、遵纪守法等情况，除非哥哥的案底涉及严重犯罪且与弟弟有直接关联，否.

可以退款，需与卖家协商。依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退货或退款。若不及时处理，可能导致货款损失及消费纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可.

膜性肾病二期一般可申请慢性疾病证，需符合当地规定。从法律角度看，慢性疾病证是享受相关医疗待遇的凭证，需满足一定医学条件。膜性肾病二期作为肾脏疾病的一种，若严重影响患者日常生活并需长期治疗，通常符合申请条.

学校无权因不剪头发停课，可提出异议并寻求帮助。分析：学校停课学生因其不剪头发的行为，可能侵犯了学生的受教育权。根据教育法规定，学生有权接受义务教育，学校应保障学生的受教育权。学校无权因个人形象问题而对学.

在对方申请保全你的车辆后，如果你希望反对该保全申请，你需要准备相关证据材料来证明保全的非必要性或你方的合法权益。根据《民事诉讼法》的相关规定，特别是第一百零三条和第一百零四条，你可以向法院提交事故责任认.

没有结婚证可以去探监，但需满足探监规定。《监狱法》等规定，探监需为罪犯亲属或监护人，并携带相关证件。非亲属或无证件可能不被允许，影响探视权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

民房违建的举报方法有以下两点：1、根据不同的违建类型，向地方土地、规划行政主管部门或当地乡镇、街道政府投诉举报；2、若邻居的违建影响了日常生活，可以向当地人民法院起诉，要求其恢复原状。如发现有违章建筑，可向.

保安工作时间内突发脑出血通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需与工作相关，脑出血多因自身疾病，非工作直接导致。不及时处理可能危及生命安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

围观拍视频是否违法需视情况，若客观记录且无隐私，则合法。依据《相关法律法规》，录制视频需客观且不侵犯隐私，否则可能违法。严重侵犯隐私或造成恶劣影响，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

及时删除并采取措施可防范信息泄露风险。从法律角度看，暗网往往涉及非法活动，一旦个人信息被窃取，可能面临财产损失、身份盗用等风险。若发现银行账户异常、收到陌生人的威胁信息等现象，表明问题可能已较严重，应及.

农村未婚女子在一定条件下可以独立户口。分析：根据我国户籍管理规定，户口登记以户为单位，共同居住生活在同一住址、同一成套合法固定住所内的常住人口，立为一户。未婚女子如果满足成年、经济独立、有固定住所等条件.

淘宝商家保证金不足需补缴时，应积极响应淘宝催缴通知。依据《淘宝平台争议处理规则》，商家需保证保证金充足以应对赔付。若不及时补缴，可能影响店铺信誉及正常运营，甚至面临更严重的处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

手机上联系人信息被盗，应立即报警。依据《刑事诉讼法》，报警可书面或口头提出，工作人员需记录并确认。不及时处理可能导致信息泄露，造成财产损失或隐私侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

考勤表非本人签字，其效力需视具体情况而定。分析：考勤表作为记录员工出勤情况的重要文件，通常要求员工本人签字确认。若考勤表上的签字非员工本人所为，其法律效力会受到影响。在劳动争议中，该考勤表可能不被视为有.

车被损坏，应先由保险公司赔偿，不足部分由责任人承担。依据《机动车交通事故责任强制保险条例》等，若不及时处理，可能导致赔偿无法到位，车辆无法及时修复，造成更大损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

内蒙古大病医保报销比例因具体情况而异，需参照当地政策。 分析：内蒙古大病医保的报销比例并非固定值，而是根据医疗费用、医保种类、个人经济状况及当地医保政策等多方面因素综合确定。因此，要了解具体的报销比例，需.

一般情况下，告知陌生人名字后删除不会有严重问题。分析：从法律角度看，仅仅告诉陌生人自己的名字，并不构成个人信息泄露的违法行为，除非该名字与其他敏感信息（如身份证号、住址等）结合使用。微信删除对方后，对方.

车牌不符被扣需及时处理，了解扣车原因及申诉流程。分析：车牌不符可能涉及交通违法行为，如套牌、使用伪造车牌等，这将导致车辆被交警扣押。根据交通法规，此类行为将受到相应处罚。你应尽快了解扣车具体原因，并准备.

病假工资并非固定为原工资的80%或基本工资的80%，而是依据工龄和病假期限计算。根据《劳动法》等相关规定，病假工资系数与工龄和病假时长相关，如处理不当，可能导致员工权益受损或企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问.