我们公司不让旷工或休假，是否违反劳动法？

公司不让旷工或休假不直接违法，需看工资支付情况。依据《中华人民共和国劳动法》，若公司未按时足额支付工资，则违法。长期不处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司限制休假常见处理为协商或法律途径。应先与公司沟通，了解原因并寻求解决方案；若沟通无果，可考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护权益。
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公司限制休假违法与否需具体判断。操作如下：1.确认公司是否按时足额支付工资；2.若未支付，与公司沟通解决；3.沟通无果，收集证据，向劳动行政部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。